2022-11-18

       諾康達第五期技培生計劃正式起航，經(jīng)過各技術部門的認真評選推薦，經(jīng)過人力資源部對候選員工的嚴格審核，最終確定30名員工成為諾康達第五期技培生。這些技培生中既有工作績效排名遙遙領先的，也有工作態(tài)度特別積極、特別踏實肯干的 ，有的五期技培生的主管就是諾康達曾經(jīng)的技培生，讓我們看到了傳承的榜樣，傳遞的希望，也更能深刻理解技培生計劃的意義。

      座談動員會上，各位技培生積極主動發(fā)言，談到了自己的進步和成長，也有對自己的反思和總結(jié)，更多的是對未來的期待。公司領導也根據(jù)歷屆技培生的培養(yǎng)經(jīng)驗對第五期技培生提出了具體的要求：

一、希望技培生養(yǎng)成良好的工作習慣，培養(yǎng)堅定的執(zhí)行力。

二、學會思考和復盤，不斷總結(jié)，不斷進步。

三、聽得進去正確的意見，甚至是嚴厲尖銳的批評 。

四、勇敢面對困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀心態(tài)，不退縮，不抱怨。

五、在正確的方向上與正確的人同行。

      諾康達開展的應屆生畢業(yè)成長系統(tǒng)之技術培訓生計劃，到今年已經(jīng)連續(xù)培養(yǎng)了5期，其中既有僅僅一年時間便成長為主管級別的優(yōu)秀者，也有經(jīng)歷5年時間的歷練成長為部門總監(jiān)的佼佼者，諾康達重點培養(yǎng)年輕人，大力拔擢年輕人的思路從未動搖?？茖W的人才梯隊是諾康達長久發(fā)展的基石，青年人才是諾康達未來的希望所在，諾康達一貫重視青年人才的選拔和人才梯隊的建設，挖掘具有寶藏氣質(zhì)、與諾康達企業(yè)文化高度契合的青年才俊，諾康達始終以開放包容的心態(tài)耐心陪伴年輕人成長。在后疫情時代，逆風飛揚的除了勇氣和信心，最重要的還是要用實力說話。